人社部最新疫情政策解读:人社部关于疫情期间的公告

人社部发2020年17号文件规定

人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。

薪税师证有用。2月，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）文件，确定在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。自此，薪税师正式进入国家职业（工种）目录。

国家认可薪税师早在2020年2月份，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局就发布了人社厅发〔2020〕17号文件确定在企业人力资源管理师（4-07-03-04）职业下增设薪税师工种。

不可以补缴，可以办理灵活就业继续缴纳。到退休时侯可以将农保缴费金额并入灵活就业的养老账户。

支援一线医护人员政策

抗疫一线医务人员享有特殊政策，能免考高级卫生专业技术资格，提前一年申报高一级职称。政策有效期至2026年。一线医务人员，指在疫情关键时期，按照政府安排、卫生部门调度或医疗机构指令，直接参与新冠肺炎防控与救治，且与确诊或疑似病例直接接触的医护人员。

政策如下：NO.1向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定，落实疫情防控一线医务人员临时xing工作补助。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时xing工作补助，向社区志愿者适当发放临时xing补贴。对疫情防控一线职工，特别是医务人员、社区工作人员、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问。

针对在疫情防控一线工作的医务人员，有一项特别政策，允许他们免去高级卫生专业技术资格考试，提前一年申请晋升更高一级职称。此政策的实施期限到2026年。所谓一线医务人员，指的是按照政府统一安排、卫生健康部门调配或医疗机构要求，直接参与新冠肺炎防控与救治，且与确诊或疑似病例有过直接接触的医护人员。

对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助； 对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以补助。 随后，各地纷纷响应，发布了一线医务人员防疫期间补助及激励政策。

针对在抗疫前线工作的医务人员，政府实施了一项特殊政策。这项政策允许他们无需参加高级卫生专业资格考试即可晋升职称，并且享有提前一年申报高一级职称的待遇。政策的有效期限截至2026年。

年新冠一线人员职称政策涉及多个方面，具体如下： 一线医护人员，包括支援者和从事疫情防控和抢救工作的医护人员，如果在有效期内评定达到正高级以上职称，将获得职称补贴。 根据人社部的政策，参与疫情防控的一线专业技术人员，有资格提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。

对于疫情国家的最新政策是什么

〖壹〗、疫情期间，国家出台了多项减免政策来支持企业和个人。这些政策主要包括社保费减免、租金减免、税收减免以及贷款支持等。社保费减免方面，针对中小微企业和大型企业等参保单位，实施了不同幅度的社保费用减免措施，以减轻企业的负担。

〖贰〗、政策调整并非全面解封：在2022年12月初，中国对疫情防控政策进行了重大调整，如取消大规模全员核酸检测、减少隔离时间、放宽出入境政策等。但这些调整是基于疫情形势的科学研判，旨在更好地平衡疫情防控和经济社会发展，并非意味着全面解封。

〖叁〗、疫情期间国家补贴政策主要有：对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。对收治患者较多的医疗机构，医保经办机构可预付部分资金，减轻医疗机构垫付压力。

〖肆〗、半解封是指在疫情期间，国家在纠正疫情发展趋势和恢复经济之间进行权衡，所采取的一种谨慎且有策略性的政策。以下是关于半解封的详细解释：经济和社会生活的重启：半解封意味着在疫情得到一定控制的情况下，国家开始逐步恢复经济和社会生活。这有助于释放个体和社会的压力，促进经济复苏。

〖伍〗、疫情期间国家补贴政策疫情期间的国家补贴政策：关于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。对收治患者较多的医疗机构，医保经办机构可预付部分资金，减轻医疗机构的垫付压力。

疫情补助发放政策规定

第一类是参与疫情防治工作的医务人员和防疫工作人员。对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政每人每天发放300元的补助，并享受免税政策；对于其他参加疫情防治的医务人员和防疫工作人员，中央财政每人每天发放200元的补助，同样享受免税政策。第二类是参与疫情防控的其他人员。

在疫情防控期间，对于参加新冠肺炎疫情防治工作的一线医务人员，凡按规定执行二档临时性工作补助的，可分别按二类卫生防疫津贴标准发放。疫情结束后不再执行。这一政策旨在保障参与疫情防治工作的医务人员能够获得合理的补偿。

疫情期间的国家补贴政策：关于确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，在基没搭如本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助，实施综合保障。对收治患者较多的医疗机构，医保经办机构可预付部分资金，减轻医疗机构的垫付压力。

疫情期间医护人员工资补助标准是如何规定的?

〖壹〗、疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

〖贰〗、法律分析：疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天三百元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天两百元。

〖叁〗、在疫情防控期间，对于参加新冠肺炎疫情防治工作的一线医务人员，凡按规定执行二档临时性工作补助的，可分别按二类卫生防疫津贴标准发放。疫情结束后不再执行。这一政策旨在保障参与疫情防治工作的医务人员能够获得合理的补偿。

〖肆〗、抗疫情的的补贴是多少 一类补贴标准为每人每天300元，其对象范围是直接接触疫情病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和范围病原检测等工作相关人员；二类补贴标准是每人每天200元，其对象是参加疫情防控的其他相关工作人员。

人社部关于疫情期间工资规定

法律主观：在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算：企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。

广州：安排未返岗劳动者通过电话、网络提供劳动或使用各类假期时，工资正常发放；若超过一个月未上班，则按最低工资标准的80%发放生活费。江苏徐州：企业无法正常工作时，可暂时延期支付工资，但延期不得超过30天。疫情管控导致停工工资支付：根据人社部办公厅通知，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

受疫情影响，目前多数省份已经宣布延迟企业复工，在此期间，上海表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。隔离治疗期间，人社部明确规定，企业应向不能提供正常劳动的职工支付工作报酬，并不得随意解除合同。