【上海最新疫情不上班没钱/上海疫情期间上班怎么算】

因疫情防控不能上班没有工资且让员工自己缴纳社保是否违法?

违法。社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬-轮岗轮休-缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。

疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。

疫情没钱了怎么办

〖壹〗、第规划一下自己的积蓄。 可根据自身情况买些保本保收益的理财产品，让钱生钱。虽然收益有限，但毕竟也是一份收益，而且也能随时取出来应对一些突发情况。第可在各个招聘网站更新简历，每天浏览浏览招聘信息投递简历。同时，也可利用这段休息时间，考取一些证书，为之后找到更好的工作增加筹码。

〖贰〗、隔离费太贵负担不起是很多友友被隔离的时候都有的疑问，一般来讲这种情况，可以跟相关工作人员申请，可以致电政府热线申请减免。比如像饮食，申请点外卖，买一些零食或者泡面啥的，也能省个上千块。再就是尽量申请同住，减少部分的费用。像这种情况，提供相应证明，相关工作人员也会给予支持的。

〖叁〗、法律主观：疫情爆发不能上班没钱的，职工可以企业协商，一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位；如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准来发工资。超过一个工资支付周期，职工没有提供正常劳动的，则企业应当发放生活费。

〖肆〗、在家保持节俭。一般来说，疫情期间，很多可消费的娱乐场所几乎都关停了，真是有钱都不知道怎么花，何况没钱，更有悠着点。如果在疫情期间保持节俭，每天和家人一起，也不会有太多的生活支出。向亲朋好友借贷。

〖伍〗、如果实在经济困难，可以向政府申请补贴。隔离期间没钱，可以求助政府，政府会在核实之后提供基本的生活保障。但是会提前查明你的真实情况，如果情况不属实，还会收到处罚。疫情期间可以在网上找一些线上兼职，自己主动去赚钱。

上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准

〖壹〗、疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

〖贰〗、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

〖叁〗、如因疫情原因，公司办公地点被管控，员工被管控在办公地方期间，非正常上班时间不算加班费，如管控期间公司安排员工利用非正常上班时间加班的，可视为加班。

〖肆〗、对企业安排未返岗员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。由于疫情原因企业停工停产的，国家规定，企业可以安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期制度，按相关假期的规定支付工资。

〖伍〗、如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费（北京市规定员工待岗期间，公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费）。